并不是。调动一般是两单位谈拢之后，由接收单位发出调档函（查阅干部档案），所在单位出具同意调档函，再搞一个什么呈批表，走完流程就好。由于调动手续一时难以办好，很多人就先以借调或交流之名进入上级机关，待日后各种关系都打通时再正式调进去。调动需要调函，具体可以到当地的人事局去咨询。报考程序和手续都可以问得很清楚。借调是编制还在原来单位，但是借到其他单位去工作，这个手续会比较简单，只要两边的领导同意就可以了。
借调和调动的区别：
1、借调
编制还在原单位，还是原单位的人。但是，因为其他部门需要暂时充实工作力量，从下级单位中找人来工作。你的考核，工资，包括晋升都在原单位。
所以，除非单位要求，或者个人想去镀金，才会选择借调。
有的人会把借调当成是正式调动的跳板，就在借调期内努力表现，有时真还能调入。
2、调动
你的编制，工资，工会，包括党组织关系，都会随调动落到新单位。你就成了新单位的人。
需要特别提醒，有的借调时间很长，借调单位又始终不肯调动的情况，建议果断结束借调。不然，你老是给别单位干活，在本单位的职务职级晋升，一定受影响。
综上所述，调动一般是两单位谈拢之后，由接收单位发出调档函（查阅干部档案），所在单位出具同意调档函，走流程就好。借调是编制还在原来单位，但是借到其他单位去工作，这个手续会比较简单，只要两边的领导同意就可以了。您了解了吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。