劳动者违反公司规定，擅自旷工自离的，用人单位按照员工工作天数支付相应的工资。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。。法律依据：。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；。
(二)严重违反用人单位的规章制度的；。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；。
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；。
(六)被依法追究刑事责任的。