符合，
1、劳动合同到期，续签的问题当由双方协商决定，协商不一致可以不续签，形成正常的劳动合同到期终止。
2、劳动合同到期终止，按劳动合同法第四十六条的规定，只能领取每工作一年一个月工资的经济补偿金。其他赔偿就没有了。
3、公司不与你前一年的劳动合同是为了规避一年后要签订无固定期限的劳动合同，或者说是把签订无固定期限劳动合同的签订延迟到五年以后。
4、所以，如果这个公司还值得你继续干一年，何不就签五年的合同也不妨，五年中可以随时依据劳动合同法第三十七条或者第三十八条的规定解除劳动合同，都是合法的不用承担任何责任。