用人单位恶意规避工龄的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。

根据相关规定恶意规避工龄的行为包括：

1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；

2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；

3、通过非法劳务派遣的；

4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

【法律依据】

《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：

(一)为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;

(二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;

(三)通过非法劳务派遣的;

(四)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。