医疗期计算的方法是：

1、根据总的实际工作年限和本单位的工作年限确定医疗期的期限；

2、再根据医疗期的期限确定医疗期的计算周期；

3、从员工休病假第一天起记录员工的病假天数；

4、在计算周期内汇总职工的病假天数，并判断医疗期是否届满。

但是，各地因省情、经济发展水平各不相同，因此各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行。

2.相关法律依据：

原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。