有工资。

【法律依据】

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工入职后，就和单位建立了劳动关系，不管是工作几天离职，都应该拿到工资。单位可以按照月工资除以一定的天数来算出员工日工资，然后在员工离职的时候给三天的工资。如果是单位原因导致员工离职的，单位还要给一定赔偿。