女员工孕期不能被辞退，《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

一旦发生员工与其解除合同的情形，可以主张继续履行合同，期间停发的工资要求单位赔偿；

也可以跟单位要求经济赔偿金，按照经济补偿金的双倍标准要求支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。