用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。如果没有法定允许扣除工资情况，单位不能随意扣发劳动者的工资。
【法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
