劳动关系民事关系的区别：

一、不平等性；

二、社会法律义务与风险责任不同；

三、行政干预不同。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。