劳动合同法竞业禁止与竞业限制有区别，竞业禁止与竞业限制的区别如下：

1.义务的性质不同：前者是法定义务，后者是约定义务。

2.承担义务的主体不同。

3.承担义务的时间不同。

4.承担责任的形式不同。

【法律依据】

《劳动法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。