无论工伤鉴定级别是多少级，公司都不可以劝退劳动者，如果劳动者确实不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作需要解除劳动合同的，公司必须支付一次性补助金，以及相关康复费用和后续治疗生活费用。

【法律依据】

《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。