无具体期限。 （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作为期限，即
交了定金合同谈不拢，双方可以协商解决，协商不成，可以要求返还定金。 合同是交易双方真实意愿的一种表达，在双方对合同条款产生分歧的情况下，可以单方取消交易并退还定金，除非卖方有足够的证据表明在交纳定金之前向买方出示了合同范本并就合同条款达成一致，否则买方有权要求对方全额退还已交定金。
交了加盟费没开店的情况下一般是可以退还加盟费的。 从法律角度来说，加盟合同如果符合条件，应当属于特许经营合同。特许经营合同是指特许经营合同是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业，以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者（被特许人）使用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。在这类合同中，被加盟的公司主要是依赖其形成的品
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： （一）与经营者协商和解； （二）请求消费者协会调解； （三）向有关行政部门申诉； （四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； （五）向人民法院提起诉讼。
在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 协议书内容如下: 1、公司名称、员工姓名，证件号。 2、工作内容及工作地点。 3、工作时间。 4、教育培训。 5、规章制度。 6、送达条款。 7、双方签字盖章以及签订时间。
合同无效后，合同中解决争议的条款有效。 我国《合同法》五十七条规定，合同无效、被撤销或者终止的； 不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。 因此合同无效以后，合同中解决争议的条款是有效的。
合同到期不续签通知书的内容如下： 1、说明合同的到期期限。 2、说明公司将不再续签合同等信息。 3、说明工资结算时间。 4、写明公司的具体名称以及合同时间与员工签收时间。
合同中只约定一方违约责任有效。 根据《民法通则》及《合同法》的规定，无效合同的范围主要包括以下几种： (一)订立合同的民事主体不合格，即订立合同的当事人不具有相应的民事权利能力或民事行为能力; (二)一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害国家利益; (三)恶意串通，损害国家、集体或第三者利益; (四)以合法形式掩盖非法目的; (五)损害社会公共利益;
新型农村合作医疗报销范围为：参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等符合城镇职工医疗保险报销范围的部分（即有效医药费用）。 新型农村合作医疗基金支付设立起付标准和最高支付限额。医院年起付标准以下的住院费用由个人自付。同一统筹期内达到起付标准的，住院两次及两次以上所产生的住院费用可累计报销。超过起付标准的住院费用实行分段计算，累加报销，
入职不需要交入职费，用人单位不能用任何理由收取任何费用的。 劳动法规定用人单位不得以任何方式收取求职者费用，如今后需发生工装费、培训费等劳动必须费用，也必须经过劳动者同意之后，才能在工资里扣减，而不是预先收取。劳动单位本身就有义务对入职的劳动者进行管理，这属于经营必须开支，不得向劳动者另行收取所谓入职管理费。 入职是不需要交任何费用的。如果有入职前培训的话，法律上讲也是不需要任何费
没签劳动合同单位违反劳动法，劳动者书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以
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