【法律意见】先确定是人身损害赔偿还是工伤伤残鉴定工伤向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，不收费。人身损害赔偿向司法鉴定中心申请，一般2000元，具体以收费
北京工伤事故纠纷维权步骤怎么走这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。打官司一般要走以下程序：(1)写好起诉书;
用人单位解除劳动合同，通常劳动者面临重新就业的问题，给劳动者的生活造成一定的困难。因此法律规定，用人单位解除劳动合同后，应按规定给予劳动者经济补助，即解除劳动合
在实践中，用人单位在拿到工伤认定书后，如果对工伤认定无异议的可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。但是如果工伤认定书丢失了怎么办呢人社局《工伤认定决定书》等
单位拖欠工资，员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。如向劳动行政部门投诉，应该到所在市区的劳动监察大队对公司拖欠工资行为进行投诉,劳动监察大队会受理
重庆劳动纠纷该怎样取证这一问题，解答如下：《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖劳动合同履行地不明确
浙江劳动派遣纠纷告人步骤怎么走这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。打官司一般要走以下程序：(1)、写好起诉书
【法律意见】一、用人单位一般不能解除怀孕女职工。法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定，
每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本
工伤认定，公司在员工受伤之日起30日内到公司当地劳动行政部门申请工伤认定，填写工伤认定申请表、工伤事故报告书，带伤者本人身份证、伤者劳动关系证明、首诊病历资料、
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