《合同法》第一百一十六条规定：“当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方当事人可以选择适用定金或者违约金条款。”由于我国《合同法》规定的定金是违约定金
没到退休年龄不能领取，需要继续缴纳社保，到退休年龄后才能领取养老金《社会保险法》第16条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取
江苏工伤纠纷应该怎么样起诉这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头起
先争取协商解决。协商时要注意以下几点：要联合起来，可以选出代表协商要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚。2、找工
【法律意见】现在实施的劳动合同法是由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳
让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；或者在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离
向法院提交申请执行的申请书就可以了。失信被执行人名单信息将被整合至被执行人的信用档案中，并以信用报告的形式向金融机构等单位提供，供有关单位在贷款等业务审核中予以
1.撤销无效的劳动合同撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动
一、不影响工资发放，入职时已经明确告知或者是通过张贴的方式向所有的员工进行了告知的，那么规定有效，私拿工具的，单位有权利与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济
一级伤残1.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持2.意识消失3.各种活动均受到限制而卧床4.完全丧失劳动能力。二级伤残1.日常生活
单位不给交养老保险可向劳动监察部门投诉，或者提出辞职要求给予补偿金。相关的法律规定：《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的
符合下列要求认定变更合理：1.变更具有可预测性只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。2.个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。3.合同变更是企业经
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