企业为职工办理社保补缴的流程各地可能有所不同，以北京市朝阳区为例： 1、通过北京市网上申报系统查询，核实个人缴费信息（查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别），确认补缴人员为正常缴费状态； 2、录入企业版软件： ①生成个人补缴信息报盘文件； ②打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章； ③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章； 3
工伤护理费的计算依据如下： 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受
工伤索赔的交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 【法律依据】 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第二十二条规定，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符
劳动关系存续期：是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、期间、休假期间、停薪留职期间等。 【法律依据】 《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
公司违法解除劳动关系支付劳动者经济补偿费：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
签订了劳动合同但没取消暂缓就业应该带上材料到学校办取消手续。由学生本人填写《取消暂缓就业申请表》，经所在系部学生工作副书记审核同意，学生本人凭《暂缓就业协议书》和学校开具的证明到省就业指导中心办理取消暂缓就业手续，领取《就业报到证》。 【法律依据】 《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
员工入职隐瞒怀孕不违法。员工怀孕属于个人隐私，不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知。 【法律依据】 《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
被判处缓刑也是犯罪，在司法机关留有犯罪记录。公司如果进行有针对性的调查，很容易查清。 法律规定除了未成年人犯罪，符合法定条件的，犯罪记录封存。其他任何案件都是公开的，单位可以查询。 【法律依据】 《刑法》第一百条【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
确定劳动者的工作年限： 1、员工缴纳社会保险记录； 2、员工与用人单位签订的劳动合同； 3、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容； 4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书。 【法律依据】 《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容；
劳务派遣的特征： （1）实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理； （2）实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障； （3）用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理； （4）被派遣员工
正常离职合同多久解除的规定： 1、达成一致，签字确认后，合同按约定时间解除； 2、提前30天书面通知，到期后合同自动解除，试用期是提前3天； 3、可以随时书面通知，合同立即解除。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
劳动合同未到期被辞退，如果劳动者不存在过错，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提起劳动仲裁应当提交书面申请，仲裁申请书应当载明下列事项： 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 法律依据：《劳动争议仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，
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