单独签订试用期合同的行为违反劳动法的，无论是不是在双方自愿且真实的意思表示下成立的，均无效。 【法律依据】 《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
一般情况下，针对孕期女职工，除非有法定的辞退理由（如严重违反用人单位规章制度等），不能随意解除劳动关系。 劳动合同法也明确规定，针对在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 如果用人单位不顾法律规定和职工个人意愿而强行辞退怀孕的女职工，女职工要求继续履行劳动合同的； 用人单位要赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损
岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。 但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。 公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。 《劳动合同法》第四十规定：劳动合同
劳动法规定用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动争议案件适用谁主张谁举证原则，在一些特殊事项上适用举证责任倒置原则，由用人单位承担举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
贷款结清后，大概3个工作日左右即可拿到他项权证。他项权证指在他项权利登记后，由不动产登记中心部门核发、由抵押权人持有的权利证书。 【法律依据】 《担保法》第五十二条，抵押权与其担保的债权同时存在，债权消灭的，抵押权也消灭。
童工一般是指未满十六周岁的用工，用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《未成年人保护法》第二十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
辞职报告30天内没有提交是不可以走的，是违反劳动合同法的。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职后老板不发工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
劳动关系确认后，根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被
劳动关系还在，公司不交社保，劳动者有权要求公司补缴或赔偿，同时有权因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 如在此期间出现社会保险基金承担赔偿责任的相关事件，如工伤、医疗、生育等，因单位未给员工缴纳保险，导致员工相关权益受损，单位应自行承担本应由社保基金承担的全部赔偿责任。 【法
单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿
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