破产企业的资产首先应该支付工人的工资以及安置问题。根据《破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)
有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 【法律依据】 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。 【法律依据】 《未成年人保护法》第三十八条规定：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的；应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
把欠款原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计； 最后签章(如果是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按)。这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。
工人因工受伤，申请工伤赔偿的时候，社保局受理材料后，会进行鉴定，符合工伤的，会告知工伤保险基金进行赔付。 至于社保局赔偿款多久到账，这个要看工伤认定效率及赔付效率了。一般来说，没有特殊情况，工人可以在两到三个月拿到赔偿款。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
公司欠薪不发依法可以向劳动监察部门投诉。 【法律依据】： 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬； 或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。 如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条：申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
劳动者仅凭两个没有劳动合同的证人证明可以认定工作关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 第一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)； 第二、缴纳各项社会保险费的记录； 第三、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 第四、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 第五、考勤记录;其他
劳动者有选择工作地点的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。 工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。 因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定
劳动仲裁要交换证据，劳动仲裁需要交以下证据： 1、劳动仲裁申请书。 2、申请人身份证明及复印件。 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 4、被申请人工商注册信息资料。 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。 6、《提交证据材料
员工离职流程：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表；按照离职手续表办理相关手续。 注意事项： 1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系：根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金； 而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。 2、经济补偿金问题处理：如果涉及到经济补偿金的，
1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行
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