个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。 个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。 个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、
一、违反公务接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，应该是给予撤销党内职务处理。 二、违反公务接待管理规定的行为： 1、表现形式：一是超标准、超范围接待;二是借公务接待之机大吃大喝;三是其他违反公务接待管理规定的行为。 2、有关规定：《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《关于厉行节约反对食品浪费的
目前还不能异地补办社保卡。 1、社会保障卡如丢失、被盗或损坏，应凭本人身份证(或户口簿)到就近各社保经办机构办理挂失、更换； 2、原医保IC卡换制社会保障卡，还需提供一寸彩照一张(以第二代身份证照片为标准)； 3、如委托他人办理，应携带委托人及代理人的身份证(或户口簿)； 4、因社会保障卡丢失或损坏期间发生的费用，经审核，予以报销一次且
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。中华人民共和国劳动法第六十二条。 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检
一、孕妇享有不被辞退的权利：一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇：这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。 而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇：是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约
社会保险简称社保，是国家给老百姓的一项基本的福利待遇。法律规定，单位必须为已经签订劳工合同的员工办理社保，否则属于违法行为。 1、养老保险：社保局规定，累计缴纳满15年养老保险，退休后就可以享受养老待遇。 如果购买的是广州市社保，任何人只要累计买满十年广州市社保，就可以在退休时享受广州的退休养老待遇(广州的生活水平相对较高，养老待遇会更好)。 2、医疗保险：主要可以享受门诊医
买卖合同司法解释(一) 一、买卖合同的成立及效力：第一条：当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的； 人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。 对账确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载债权人名称，买卖合同当事人一方以此证明存在买卖合同关系的，人民法院应予支持，但有相反证据足以推翻的
《劳动合同法》第14条明确规定，已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形； 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》同时也规定用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
国家全日制大中专院校毕业生(含硕士、博士研究生)，毕业后从事本专业技术工作，见习期满，经考核合格可直接确定相应的专业技术职务资格。 具体规定是：中专毕业，见习一年期满，可认定员级专业技术职务资格;大专毕业，见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，可认定助理级专业技术职务资格； 大学本科毕业，见习一年期满，可认定助理级专业技术职务资格；取得双学士学位和研究生班毕业的人员，在取得最后一
五险是有必要交的，一般交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。 【法律依据】： 《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
1、事故发生的时间、地点。 2、工伤事故的当事人及伤亡基本情况。 3、事故发生的经过。 4、事故发生的原因。 5、事故的处理过程和补救措施。 6、事故的善后处理。 7、初步的责任认定。 8、对责任人的处理意见。 9、杜绝事故再次发生的措施。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当
根据中华人民共和国国务院令第258号《失业保险条例》第十七条规定： 1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。 2、累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。 3、累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 4、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业
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