停薪留职期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。 【法律依据】 《劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属
养老（单位20%，个人8%）；生育（单位交）； 工伤（单位交，个人不交）；医疗（单位10%，个人2%*基数+3）； 失业（单位1.5% 个人0.5%）；公积金（最高不超12%，单位个人各一半）。 【法律依据】：《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动法
《社会保险法》规定，参保人养老保险缴费最低必须累计缴满15年，退休后才能享受待遇。参保人养老保险缴费年限要交足最低15年，既可以连续缴费满15年，也允许累计缴费满15周年。
社保一级伤残赔偿标准： 1、一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×24个月=61224元。 2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。 3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。 十年计120个月×2173元×90
社保欠费确实可以停保，社保本身就是按照累计来计算实际年限的，中间并没有限定，可以断断续续的累积缴纳; 只要达到了规定的规定年龄，交费达到了最低年限，依然可以按照国家的规定领取养老金。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令期限缴纳或者补足。
参保人在生产之日(以排胎或新生儿出生日期为准)，已连续缴纳基本医疗保险费6个月以上(含本数)，且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。 参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付； 连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付。连续缴纳社保满12个月(中间中断不超过3个月，视作连
1、药店里不能刷卡的药是不可以报销的； 2、门诊购药是直接刷卡，属于医保范围以内的药物是可以不付钱的（只要你卡上个人帐户里的钱足够用），如果该药部分或全部自费的，则要付钱，而付的这个钱是不能报销的； 3、如果住院的话，可以用到统筹帐户，这个也无须报销，只需住院时将卡交给医院住院处就行了，会自动从帐户里扣钱的，也无须在出院后再去报销； 4、各地医保细则交不完全相同，具体以当地医
社保首次用的激活方法及流程如下： 1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。 2、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。 3、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按
目前，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，一般情况下，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。 此外，能否分开休，具体仍要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 根据《人口与计划生育条例》第十八条，机关、企业事业单位、社会团体和
若已参加过劳动保障事务代理的人员，由于身体各方面的原因，可申请因病丧失劳动能力鉴定，并申办病退手续。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 主要负责处理劳动争议，如拖欠工资、企业的违法行为等。如果单位违反劳动法的相关规定和有违法行为的，受劳动监察大队的约束。所以单位是怕劳动监察大队的。 【法律依据】 《劳动合同法》第七十三条规定，国务院劳动行政部门负责
4000工资扣除五险一金还剩多少，要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。 以北京为例：养老保险8%是320元，医疗保险2%是80元，公积金12%是480元，失业工伤生育不用自己交，合计一共888元。这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式
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