用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁。 第一、因确认劳动关系的发生。 第二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动关系这样的争议。 第三、因除名、辞退、辞职、离职发生的争议。 第四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议。 第五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议。 第六、法律、法规规定的其他劳动争议。
到分公司不需要重新签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 企业经营发生重大变化时，通过新用人单位继承方式继续履行原合同，确定双方的权利义务，以此维护劳动关系的稳定。 既保护劳动者不因原用人单位的主体消灭导致原劳动合同失效而失业，也保护新用人单位不因原用人单位的主体
补签劳动合同时可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。 截止时间为补订书面劳动合同的前一日；用人单位没有按期与劳动合同与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。
实习期只适用于在校学生，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。 但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或者由学校基于与单位之间的实习合同的关系和相关的约定来主张有关权利。
工伤鉴定是由专业的鉴定机构来完成，不管鉴定结果怎样都是需要出鉴定费的。根据《社会保险法》第三十八条规定：工伤职工劳动能力鉴定费，由工伤保险基金支付。 但按各地规定，不服设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定的鉴定费，重新鉴定的结论改变的由工伤保险基金支付，维持原结论的由申请人支付。
不发工资仲裁程序如下。 第一、申请仲裁要去当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。 第二、需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 第三、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60
试用期内用人单位按不符合录用条件解除合同不用支付经济补偿金的，但是试用期满后，按这个理由解除合同的属于违法解除劳动合同。 按《劳动合同法》的规定，用人单位应支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金。
劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其承担赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 拖欠工资出具了欠条，双方之间关于拖欠工资的法律关系就变为了普通的欠款法律关系，员工可以持欠条直接向法院起诉，而不需要再经过劳动仲裁。
社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。 要求个人具备。 1、不是个人原因失业的。 2、已办理失业登记的。 3、有再就业要求的。 4、愿意接受再就业培训的。 【法律依据】 《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人
按照《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同，划分为三个档次。 1.累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金。 2.累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金。 3.累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。 【法律依据】 《失业
在上班期间被判刑，服刑完了，不可以拿失业保险金，符合领取失业保险金的劳动者应当在解除劳动合同60日内凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。 失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 【法律依据】：
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