省内社保转移：1、社保规定是可以随人的工作地点转换而迁移合并的。(注意：迁移社保不需要花钱办理)。 2、先到参保地社保局申请迁出社保办理一张“社会保险参保缴费凭证”。 3、将迁移的凭证带回户籍地，在户籍地社保局申请办理自缴费社保帐户，然后再将迁移回来的社保申请合并到现在新的帐户内即可。 4、迁移合并的社保并不影响您的累计缴纳年限。
我国法律规定，劳动者举报投诉的注意事项。 1、举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。 2、投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。 3、投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明情况。
劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。 根据《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用工之日一般是入职之日，
根据相关的法律规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。 1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。 2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动。 3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动。 4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。 5、其
对工伤认定不服，在接到工伤认定结论之日起60天内向作出工伤认定的劳动保障部门的上一级劳动保障部门或者作出工伤认定劳动部门的同级人民政府申请复议。 行政复议机关会在收到材料5天内作出是否受理的决定并在受理之日起60天内依照法定程序对行政行为的合法性及适当性进行审查同时作出决定。 如果在60天内无法作出决定的，经复议机关领导批准，可以延长30日。
根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： 1、申请工伤认定的职工或者其亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理，对不予受理的决定不服的。 2、申请工伤认定的职工或者其亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。 3、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。 4、签订服务协议的医疗
员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件。 2、严重违反公司的规章制度。 3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。 4、同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，最终导致劳动合同无效。 6
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。 每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报下一结算年度的社会保险缴费基数。 参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。
2018年，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了有关待遇。
纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算所得税。即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 全年一次性奖金个人所得税计算公式：第一、雇员当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额的。适用公式是：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。 第二、雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。适用公式是：
三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。 协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收之后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
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