要看具体情况。1990年7月18日劳动部对市劳动局关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函规定：(1)对外商投资企业实行计划
如果对行政部门作出的工伤认定不服，可以通过以下两个途径开展相关工作：一是进行行政复议：申请人主体为①用人单位②受伤职工或直系亲属③工会组织。(2)被申请人为作出
一、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税2001157号)规定：“(一)个人因与用人单位
进行劳务派遣时要用工单位与劳务派遣单位签订用工合同，而劳务人员与用工单位是不签订劳动合同的，主要查看用工协议草或者劳动合同，就知道是不是劳务派遣。《中华人民共和
根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一
劳动者工伤的认定时间为：自工伤发生之日起开始计算工伤认定时间。根据《工伤保险条例》第十七条规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，
1、劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法，可以不签订劳动合同；2、用人单位拖欠工资是违法的，但实践中，通常实习生无法去劳动局
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁
四川工伤纠纷该怎么样取证这一问题，解答如下：《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人
不满16周岁的未成年人属于童工，根据《禁止使用童工规定》：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任
陕西工伤赔偿纠纷应该怎么搜集证据这一问题，解答如下：《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据
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