(一)主要原则还是“谁主张,谁举证”。作为民事诉讼举证的重要原则,“谁主张,谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据,有责任
对于国家工作人员,事业单位人员,由于其职业的特殊性,对于其自身的纪律要求要一般的劳动者严格,如果犯罪被判刑的,会受到内部行政处罚。那么,判刑后就会被开除公职呢根
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,
待岗后用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
辽宁劳务纠纷如何找证据这一问题,解答如下:《民事诉讼法》规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民
员工做工伤认定后做鉴定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等
关于调岗降薪的法律规定,根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同
【法律意见】基本程序:1.填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁,递交仲裁申诉书,超过时间即无效。2.由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内
如果是租房者自己的原因发生爆炸,并且存在一定范围的危险,可以解除合同,而不管合同有没有约定。没有书面租赁合同,有口头约定也是有效的。《中华人民共和国合同法》第十
宁夏劳资纠纷该如何维权这一问题,解答如下:发生纠纷后,建议双方先协商处理;实在协商不了的,可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两
用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点:1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件;3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况;4、约定
个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料:(1)工伤认定申请表(2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料(3)医疗诊断