根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同
1、要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社
【法律意见】建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可
1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3、登记号由受理的劳动保障行政部门填写。4、发生事故时间一栏，者，按职业
公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议
您好，建议您委托律师起草一份《解除劳动关系通知书》即可离职，不用单位批准（非常重要，原因是法律规定的合法程序以及我们在处理劳动案件过程中总结的办案经验，您也可以
一、公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法？首先
一、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333 电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到
陕西劳务纠纷起诉流程怎么走这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。打官司一般要走以下程序：(1)写好起诉书;(2
依据我国相关法律的规定，老板故意拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签：1、用人单位提出不续签的
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