劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：（1）可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。（2）如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关
属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应
是否属于劳动争议的受理范围问题在劳动争议法律关系中，劳动权利义务是劳动争议的标的，劳动争议处理的目的就是明确和实现劳动争议当事人所争议的劳动权利义务。劳动权利义
公司开在职证明可以。部分地区对外来务工人员子女上学，学校或者教育部门要求劳动者提供劳动合同，劳动者没有签订劳动合同，开务工证明不可以办理小升初手续，劳动者需要提
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出
1、要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社
劳动仲裁强制执行期限为二年，根据《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间
海南工伤纠纷诉讼时间怎么算这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人
【法律意见】只要建立了劳动关系，就没有临时工的说法，劳动者工亡的，赔偿标准如下：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧
重庆劳资纠纷打官司时效有限制吗这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权
我国工伤保险条例，在认定工伤的条件上，已经对上下班途中发生事故是否属于工伤做了明确规定。国务院工伤保险条例第十四条中规定，职工在上下班途中，受到非本人主要以上责
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