用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职
【法律意见】按工伤伤残鉴定的标准一般可以评上伤残九级。【法律依据】《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》九级工伤与职业病鉴定标准1）癫痫轻度；2）中毒性周围神
【法律意见】劳动者在与用人单位协商无果时，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。【法律依据】第五十条 工资应当以货币形式按月支
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资实行月工资制的，
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限自________
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者提前
裁决文书有效期：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起
辞职后公司不发工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局
收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险
应该及时申请工伤鉴定，工伤鉴定可以由用人单位申请也可以由自己申请，自己申请的期限不要超过一年。工伤鉴定资料：1、被鉴定人身份证复印件2、工伤和疾病的发生及治疗经
工伤九级伤残赔偿标准《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
提到公司解散，大家可能比较陌生。我国《公司法》的改革，实现了公司注册时注册资本的实缴制到认缴制的变化。公司实缴制，指公司的设立人在注册公司时必须要履行出资义务，
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