1.经济补偿金的标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
第一、劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉。第二、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求支付被拖欠的工资。在这期间
【法律意见】拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本
1、固有利益赔偿范围固有利益是合同法和侵权法共同保护的对象，它与正在缔结的合同本身无关，它是相对独立的。固有利益若受到侵害，即使合同成立并得到履行也无法恢复，因
如果是工伤，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，四个月还没有鉴定结论。已经超过了鉴定的时限，工伤职工或用人单位可以向劳动能力鉴定委员会了解情况，督促办理。《工伤保险条
在合理时间内其他合理路线的上下班途中自己摔伤算工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的
试工一天有工资，试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。。同时根据《劳动合
公司拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
北京的司法鉴定机构比较多，具体目录可以在北京市司法局网站查询，上面的鉴定机构都有资质，法院也都认可。但是有一个程序的问题，如果是起诉后通过法院组织原被告双方选择
【法律意见】工伤九级赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金：9个月本人工资。解除劳动合同的，还需赔偿一次性
我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条中规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内
休完产假就辞职不能拿失业金，用人单位无过错，劳动者主动提出离职是不能领取失业保险金的。失业金领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
