犯罪预备特征： 一、主观特征。 1、行为人进行犯罪预备活动的意图和目的，是为了顺利着手实施和完成犯罪。 2、犯罪在实行行为尚未着手时停止下来，是由于行为人意志以外的原因所致，即是被迫而非自愿在着手实行行为前停止犯罪。 二、客观特征。 1、行为人已经开始实施犯罪的预备行为，即为犯罪的实行和完成创造便利条件的行为。 2、行为人尚未着手犯罪的实行行为，即犯罪活动在
《刑事诉讼法》第七十八条规定，逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必须经过人民检察院批准或者人民法院决定，由公安机关执行。 《刑事诉讼法》第七十九条规定，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕： (一)可能实施新的犯罪的； (二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的； (三)可能毁灭、
刑事诉讼法二审结果的规定： (1)原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的，应当裁定驳回上诉或者抗诉，维持原判； (2)判决认定事实没有错误，但适用法律有错误，或者量刑不当的，应当改判； (3)原判决事实不清或者证据不足的，可以在查清事实后改判；也可以裁定撤销原判，发回原审法院重新审判。 (4)第二审法院发现第一审法院的审理有违反《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百九十一
玩忽职守罪能判缓刑，缓刑适用的条件是判决3年以下有期徒刑、非暴力犯罪、且缓刑适用不危害社会的，所以玩忽职守罪如果情节比较轻微，可以判处缓刑。 【法律依据】根据《刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
有期徒刑的量刑幅度有： 1、长期有期徒刑，指对犯罪情节特别严重、社会危害性大的十年以上的有期徒刑； 2、中期有期徒刑，指对犯罪情节严重、社会危害性大的三年以上十年以下的有期徒刑； 3、短期有期徒刑，指对犯罪情节较重、社会危害性较大的三年以下有期徒刑。 【法律依据】根据《刑法》第四十七条，有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
聚众斗殴两个月会移交检察院，人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。 如果没有改变管辖或者补充侦查的话，检察院自受理之日起一个半月之内要作出决定。 【法律依据】根据《刑事诉讼法》第一百六十九，人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。 如果没有改变管辖或者补充侦查
贩毒取保候审以后如果涉及犯罪要坐牢，涉嫌贩毒罪被取保候审后，侦查终结公安局移送检察院审查起诉，最后检察院向法院提起公诉，法院依法判决。 【法律依据】根据《刑法》规定，走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的； 处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
刑法中未成年人保护的规定有：《刑法》第十七条，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。 因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。
如果在缓刑期间要离开居住地外出打工的话，需要本人向居住地司法局书面申请，获得批准以后就可以。在缓刑考验期限缓刑期间可外出打工。必须遵守遵守法律、行政法规，服从监督等规定。 被判处拘役以上三年以下有期徒刑的罪犯被宣告缓刑，缓刑考察期内应遵守以下规定： 1、遵守法律、行政法规，服从监督； 2、按照考察机关的规定报告自己的活动情况； 3、遵守考察机关关于会客的规定； 4
死缓不是主刑，我国的主刑包括了管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑以及死刑，这其中并没有死缓，因此可以肯定的说死缓不是主刑。 根据《刑法》将刑罚分为主刑和附加刑。主刑只能独立适用，不能附加适用。附加刑既能独立适用，又可以附加适用。对一个犯罪只能适用一个主刑，不能同时适用两个或两个以上的主刑。 附加刑适用时，对一个犯罪可以适用两个或两个以上的附加刑。主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、
交通肇事逃逸不能判缓刑，适用缓刑必须符合的条件： 1、被判处拘役，或者三年以下有期徒刑。这说明，罪行比较轻微。判处重刑的罪犯，不能缓刑。 2、犯罪分子确有悔改表现，法院认为不关押也不致于再危害社会。 3、罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。 根据《刑法》第七十二条，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，
非法使用童工可以向人力资源和社会保障行政部门举报。非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。 根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。
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