挪用防治疫情的救灾、优抚、救济等款物的处理是构成犯罪的，对直接责任人员，按照刑法第二百七十三条的规定，以挪用特定款物罪定罪处罚。 【法律依据】根据《刑法》第二百七十三条，挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物，情节严重； 致使国家和人民群众利益遭受重大损害的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。 【法律依据】 根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第六十二，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 根据《传染病防治法》第十六条，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传
制售假冒伪劣口罩和防护服违法，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百四十五条的规定，触犯生产、销售不符合标准的医用器材罪，最高判刑无期。 【法律依据】根据《刑法》第一百四十五条，生产不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料； 或者销售明知是不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，足以严重危害人体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处
以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。 【法律依据】 根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第六十二，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 根据《传染病防治法》第十六条，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传
以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。 【法律依据】 根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第六十二，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 根据《传染病防治法》第十六条，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传
销售假口罩和假防护服违法，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百四十五条的规定，触犯生产、销售不符合标准的医用器材罪，最高判刑无期。 【法律依据】根据《刑法》第一百四十五条，生产不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料； 或者销售明知是不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，足以严重危害人体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处销售
销售假口罩违法，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百四十五条的规定，触犯生产、销售不符合标准的医用器材罪，最高判刑无期。 【法律依据】根据《刑法》第一百四十五条，生产不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料； 或者销售明知是不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，足以严重危害人体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处销售金额百分之
销售假防护服违法，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百四十五条的规定，触犯生产、销售不符合标准的医用器材罪，最高判刑无期。 【法律依据】根据《刑法》第一百四十五条，生产不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料； 或者销售明知是不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，足以严重危害人体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处销售金额百分
员工因担心疫情而拒绝上班的，用人单位的处理方法、应对措施有： 1、对其进行安抚、心理硫导，消除员工恐慌情绪，引导劳动者逐步进入正常工作状态。 2、若公司可以远程工作，可以安排员工远程在家工作。 3、用人单位可以依据规章制度规定书面通知员工返岗，拒不返岗的，用人单位可按照规章制度的规定依法处理。 4、与劳动者沟通后，劳动者主动辞职，或双方协商一致解除劳动合同。 【法
生产、销售用于防治传染病的假药、劣药的处罚是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。 【法律依据】根据《刑法》第一百四十二条，生产、销售劣药，对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处销售金额
员工因担心疫情而拒绝上班的，用人单位的处理方法、应对措施有： 1、对其进行安抚、心理硫导，消除员工恐慌情绪，引导劳动者逐步进入正常工作状态。 2、若公司可以远程工作，可以安排员工远程在家工作。 3、用人单位可以依据规章制度规定书面通知员工返岗，拒不返岗的，用人单位可按照规章制度的规定依法处理。 4、与劳动者沟通后，劳动者主动辞职，或双方协商一致解除劳动合同。 【法
员工因担心疫情而拒绝上班的，用人单位的处理方法、应对措施有： 1、对其进行安抚、心理硫导，消除员工恐慌情绪，引导劳动者逐步进入正常工作状态。 2、若公司可以远程工作，可以安排员工远程在家工作。 3、用人单位可以依据规章制度规定书面通知员工返岗，拒不返岗的，用人单位可按照规章制度的规定依法处理。 4、与劳动者沟通后，劳动者主动辞职，或双方协商一致解除劳动合同。 【法
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