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经济补偿金和经济赔偿金的区别有哪些

法律顾问 2024-04-16 09:35

经济赔偿金主要针对的是用人单位因非法行为解除劳动合同这一特定场景，然而经济补偿金的范畴则涵盖了劳动者单方面解除劳动合同、劳动者在遭受无过失行为时被用人单位解雇以及用人单位进行经济性裁员之种种情况。
在衡量准则上，经济赔偿金的数额乃是以经济补偿标准为基础额外乘以两倍的倍数来计算得出的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

王蕾律师

辽宁一雷律师事务所

婚姻家庭债权债务刑事辩护劳动工伤合同纠纷

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