一、民法典中同居析产可以要求损害赔偿吗

同居关系不是夫妻关系，所以解除同居关系析产的，不能主张离婚损害赔偿。但一方有侵权行为，损害另一方权益的，受害方可以主张损害赔偿。

《中华人民共和国民法典》

第一千零九十一条 【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

(一)重婚;

(二)与他人同居;

(三)实施家庭暴力;

(四)虐待、遗弃家庭成员;

(五)有其他重大过错。

第一千一百六十五条 【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》

第三条当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。

当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

二、同居关系该怎么解除

为处理好解除同居关系的问题，根据生活中的同居关系的不同，法律对同居分为了以下几种：

1、双方均无配偶者之间的同居，此种情况最为普遍，不少年轻男女因为生活的种种原因选择婚前同居;

2、有配偶者与无配偶者之间的同居;此种情况也较为普遍，也就是大家经常所说的婚外情;

3、双方均有配偶者之间的同居。如上文第二种情况。

确定属于以上哪类的同居关系后，将根据以下处理确定解除同居关系：

1、双方均无配偶之间的同居，自行解除。双方无须去法院解除同居关系，自行解除同居关系即可。但是如果双方对解除同居关系后的财产分割、子女抚养无法达成协议的，并起诉到法院，法院可以审理判决的。

2、有配偶者与无配偶者之间的同居，诉讼解除。只要是有配偶者与他人同居的，想要解除同居关系的，可以去法院起诉办理解除同居关系，不限于因财产分割和子女抚养的范围。

3、双方均有配偶者之间的同居，可以到法院起诉解除同居关系并分割财产，并判决子女抚养的问题。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)》第三条 当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。
当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。