一、签承揽合同雇主责任免除吗
承揽合同雇主责任免除是否有效,要依据具体情况而定,如果造成对方人身损害;因故意或者重大过失造成对方财产损失的,免责条款无效。
二、承揽合同中承揽人的义务
(1)承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作。未经定作人同意,承揽人不得将其承揽的主要工作交由第三人完成;
(2)承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;
(3)承揽人提供材料的,承揽人应当按照约定选用材料并接受定作人检验;
(4)承揽人在工作期间,应当按受定作人必要的监督检验;
( 5)承揽人完成工作的,应当向定作人交付该工作成果,并提供必要的技术资料,如有关质量证明;
( 6)承揽人应当妥善保管定作人提供的材料,不得擅自更换定作人提供的材料,不得更换不需要修理的零部件;
( 7)定作人提供的材料在承揽人占有期间毁损、灭失的风险,由承揽人承担,但不可抗力的除外;
(8)承揽人应当按照定作人的要求保守秘密,未经定作人许可,不得留存复制品或者技术资料;
(9)共同承揽人对定作人承担连带责任,但当事人另有约定的除外。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条 【格式条款无效的情形】有下列情形之一的,该格式条款无效:
(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;
(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
《中华人民共和国民法典》第五百零六条 【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效:
(一)造成对方人身损害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
2026-10-16 10:29
我国民法对于合同责任采取损失填补原则,即补偿的核心目的是弥补权利人遭受的实际损失,通常以存在实质损失作为承担补偿/赔偿责任的前提:
针对缔约过失责任:《中华人民共和国民法典》第五百条、第五百零一条明确规定,无论是缔约过程中的恶意磋商、隐瞒重要事实,还是泄露/不正当使用对方保密信息,都要求“造成对方损失”才承担赔偿责任,无实质损失则无需承担赔偿责任。
针对违约损害赔偿:《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。”因此主张违约损害赔偿同样以存在实质损失为前提,无损失则无赔偿。
2026-10-14 08:53
首先需要明确:合同被依法认定无效后,不存在“违约责任”的适用空间。因为违约责任的前提是合法有效的合同对当事人产生约束力,无效合同自始就没有法律效力,当事人无法依据无效合同要求对方承担违反合同约定的违约责任。
2026-10-12 09:51
口头协议本身是合法的合同形式,符合条件的口头协议录音也具有相应法律效力,我结合现行法律规定为你具体解析:
一、核心法律依据
口头协议的合法性基础
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。同时,只要订立口头协议的行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定和公序良俗,该口头协议本身就是有效的民事协议。
录音的证据资格基础
视听资料属于法定的证据种类之一,只要录音符合法定要求,查证属实后就可以作为认定案件事实的根据。
2026-10-10 15:23
具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
这是判断所有民事协议效力的通用基础标准,技术协议也不例外。
2026-10-10 10:13
根据民事诉讼的执行规则,只有同时满足以下两个条件,才能直接向法院申请强制执行:
合同效力已经通过有权机关作出终局确认:即已经经人民法院作出生效判决/裁定,或由仲裁机构作出生效仲裁裁决,确认合同有效或无效,且文书中包含明确的履行内容。
生效法律文书符合执行的法定要求:依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第四百六十一条的规定,当事人申请人民法院执行的生效法律文书应当具备下列条件:
(一)权利义务主体明确;
(二)给付内容明确。法律文书确定继续履行合同的,应当明确继续履行的具体内容。
同时,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条规定:发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行,对方当事人可以向人民法院申请执行。