2024-10-17 10:15

用人单位克扣工资，劳动者可以怎么办

用人单位克扣工资，劳动者可以： 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 二、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）； 三、也可以直接申请仲裁； 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2022-09-05 15:05

用人单位克扣工资该怎么赔偿？依据是什么

应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。 “克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

2024-08-01 09:16

用人单位拖欠未成年工资是否犯法

用人单位拖欠未成年工的工资犯法，而且用人单位不得招收未满十六周岁的童工。用人单位拖欠未成年工工资的，由劳动行政部门责令限期支付拖欠工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-09-29 14:27

用人单位是否能以债权折抵职工工资

用人单位不能以债权折抵职工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位违法支付工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2022-08-05 14:49

单位克扣工资违法吗

单位随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。