2024-05-27 11:12

试用期满6个月被辞退有补偿吗

1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算； 2、试用期工资一般按照出勤天数计算，不得低于正式员工工资的百分之八十； 3、试用期解除劳动合同工资根据劳动合同约定一次性付清劳动者工资。

2022-08-11 10:28

试用期被辞退怎么补偿

试用期被辞退怎么补偿，需要根据不同情形而定。在试用期内如果是因被证明不符合录用条件的，或者是有严重违反用人单位的规章制度等行为的，用人单位可以单方解除劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。 如果劳动者不存在过失，而用人单位辞退的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照以上标准的二倍，向劳动者支付经济补偿。

2022-10-17 09:47

试用期被辞退有补偿吗

1.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。 　　2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2022-10-17 14:40

试用期被辞退有补偿吗

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

2023-02-15 10:11

试用期被辞退有补偿吗

试用期被辞退有没有赔偿需要看是因为什么原因被辞退的。 一般来说，试用期内被辞退有两种情况。试用期内，员工被证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。但是如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。 那么如果用人单位非法辞退之后不按照法律的规定支付赔偿金，那么我们是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金的。 如果不想要跟公司进行仲裁的，那么也是可以与公司协商进行处理的，但是应该怎么要求赔偿金才合理合法呢？ 首先，用人单位无故解除合同的，应该按照劳动者的工作年限，一年赔偿一个月的工资作为经济补偿，并且如果没有提前一个月通知的，那么还需要格外赔偿一个月的工资。其次，如果有不得解除劳动合同的情形的，用人单位依然解除合同的，那么可以要求双倍经济补偿。