如果在国庆后离职工资的计算:劳动报酬=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资,国庆期间的法定节假日为三天。
法律依据
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
2024-04-16 10:24
依据《中华人民共和国劳动合同法》中的特定条款内容,春节共计七天的休假日期间所产生的工资应被视为带薪假期,按照寻常工作日的日均工资标准进行发放。
若在此七天内实施了加班行为,则应以日均工资的300%作为基准来结算工资,即持续加班七个工作日,都需以该标准统一计发工资。
2022-08-20 10:19
2022-11-30 16:21
婚假是1~3天。
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假,婚假是一至三天,职工结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。
2022-08-09 08:46
2022-09-09 14:20
山东婚假是3天。在晚婚假取消之前,很多地区的婚假天数在10至30天不等(含3天法定婚假),但是晚婚假取消之后,法定婚假天数仅为3天。因各地修改的地方计生条例不同,具体的婚假天数要参考地方计划生育条例。山东删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。符合法律规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。