2022-09-16 11:57

上海高温费

上海高温补贴是300元。 一些企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品充作高温津贴，这是不合理的，高温工作现场的清凉饮料费用不能从职工工资中扣除，也不能折合现金抵消应发的高温津贴。 今年上海高温津贴标准维持不变，即企业每年在6月1日至9月30日期间，安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月300元。

2022-08-09 13:44

在高温37上班不给高温费可以辞职?

在高温37上班不给高温费可以辞职，如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益

2022-09-23 08:40

四川高温费发放标准2022

用人单位向劳动者支付高温津贴标准为每人每天10-18元。各市（州）可在上述范围内，结合本地实际，合理确定本地区高温津贴标准。 四川省自2007年建立高温津贴制度以来，一直采用按天发放的方式，为保障劳动者基本权益同时又不过多增加用人单位的负担，在高温津贴发放方式设置上仍选择按天发放，即有一天算一天。同时，考虑到部分地级市高温时间较长，有按月发放高温津贴的意愿，将按月发放标准和发放时间的确定权交给有关地级市，由人社部门按规定另行制定调整方案上报，有关部门会同安监、卫计、工会等部门审核同意后执行。

2022-11-02 16:58

工厂不发高温费违法吗

公司不给员工发放高温费是否合法，需要根据员工的工作条件进行具体的分析。 国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合颁发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》中第十七条规定： 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 符合上述条件的员工应该享受高温津贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。 在规定了高温费的条件以外，该《办法》还规定了企业应该落实高温作业劳动保护措施。

2022-09-09 09:21

工厂不发高温费违法吗

工厂不给员工发放高温费是否合法，需要根据员工的工作条件进行具体的分析。 国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合颁发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》中第十七条规定： 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 符合上述条件的员工应该享受高温津贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。 在规定了高温费的条件以外，该《办法》还规定了企业应该落实高温作业劳动保护措施。