根据合同约定处理,协商解决,协商不成,直接起诉。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》 第二十五条 经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由,但下列商品除外:(一)消费者定作的;(二)鲜活易腐的;(三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品;(四)交付的报纸、期刊。除前款所列商品外,其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品,不适用无理由退货。
2025-04-25 10:55
笔录与事实不符必须能够提供有力证据来推翻之前的笔录,否则就要承担该笔录的后果。
对快速办理的行政案件,公安机关可以根据不同案件类型,使用简明扼要的格式询问笔录,尽量减少需要文字记录的内容。被询问人自行书写材料的,办案单位可以提供样式供其参考。使用执法记录仪等设备对询问过程录音录像的,可以替代书面询问笔录,必要时,对视听资料的关键内容和相应时间段等作文字说明。
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
2023-03-27 17:05
开发商交付的厨房门设计与合同不符,维修方案不能得到业主的认可。如果延期一个月以上,可以追究延期交付赔偿吗?
开发商延期交房可以要赔偿。开发商延期交房属于违约行为,根据法律规定,合同有约定的,按照合同约定赔偿,合同没有约定的,按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定赔偿金额。除此之外消费者也可以通过协商,向消费者协会等有关机构反应。
2022-08-09 16:51
2022-09-20 10:03
不犯法。
1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任。
2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的,公司需要承担法定责任。
3、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2022-11-19 17:29
招聘岗位和实际岗位不符是否违法,要具体分析:
1.用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任;
2.如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的,公司需要承担法定责任;
3.用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。根据规定,发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服的,还可以上诉。