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您好,有没有关于公司重组减少三期妇女工资被起诉的案例?

劳动工伤 2023-03-22 13:58 标签: 公司重组 减少工资 起诉

女职工在三期内,单位不能降低其工资。单位在三期降低工资的,女职工可以先和用人单位协商;协商不成的,向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不服的则可以向人民法院提起诉讼。法律依据:女职工在三期内,单位不能降低其工资。单位在三期降低工资的,女职工可以先和用人单位协商;协商不成的,向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不服的则可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

《女职工劳动保护特别规定》第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。

孙侗律师

孙侗律师

北京市京哲律师事务所

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