北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询

重大疾病医疗期规定有什么

其他 2026-09-16 09:34 标签: 医疗期 疾病

职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体为: (1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。职工在医疗期期间用人单位不得解除劳动合同。

法律依据

《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

张正林律师

张正林律师

贵州识君律师事务所

债权债务 交通事故 婚姻家庭 法律顾问 经济纠纷
咨询律师
更多>> 相关法律问答
[北京]推荐律师
更多>> 相关法律咨询