我国《民法典》上是没有冷战多久就可以离婚的规定的。对于离婚,法律上的唯一判断依据是:夫妻双方感情破裂。因感情不和分居满二年的,一般来说可以构成夫妻感情破裂的事实证明,这里的分居是指夫妻间不再共同生活,不再互相履行夫妻义务,包括停止性生活,经济上不再合作,生活上不再互相关心、互相扶助等。如果冷战达到分居的程度,可以认定为分居的,那么分居满两年的,可以离婚。
2022-09-08 14:33
怀孕期离婚协议的写法:
1、男女双方的基本信息;
2、男方与女方自愿离婚;
3、子女的抚养:双方有一未出生的儿子/女儿,离婚后儿子/女儿随男方/女方直接抚养生活,由女方/男方每月给付抚养费(包括生活费、教育费、医疗费);
4、夫妻共同财产的分割,双方确认对方是完全民事行为能力的人,能够自行处分自己的行为和财产;
5、落款。
2022-09-03 10:03
夫妻冷战多长时间并不是离婚的必要条件。如果是协议离婚,双方根据离婚协议亲自到婚姻登记机关办理离婚登记即可。如果是诉讼离婚,要证明夫妻双方感情破裂才可以离婚。
根据《民法典》第一千零七十六条的规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
根据第一千零七十九条第一款、第二款的规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
2024-07-04 14:10
若在孕期期间遭受用人单位解除劳动关系的行为,若为过失性辞退情况,则该用人单位无需承担任何赔偿责任;然而如系非法解雇的,员工有权主张其继续履行劳动合同或请求以运用经济补偿的标准的双倍金额作为赔偿金。
具体而言,经济补偿是按照劳动者在当前用人单位内所服务的年限,对每满一年提供一个月工资、且以该数额为基准予以发放的待遇。
根据现行法律法规,凡有证据证明用人单位违反劳动法律法规规定从而解除或终止劳动合同,且劳动者申请继续履行合同的情况下,用人单位均需无条件地确保该劳动者的劳动权益得到充分保护和保障。
2022-09-02 15:18
看具体情况定。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
2022-08-20 15:20
怀孕期间夫妻离婚,不一定有赔偿金。要看是否因为一方具有法定过错行为导致夫妻离婚。如果一方具有重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等情形,那么因此导致离婚无过错方可以要求过错方作出赔偿。也就是支付赔偿金。