2026-09-23 14:14

哪些情况下的合同采用口头形式

在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式。口头合同属于不要式合同，是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。 口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。 法律规定必须采用书面协议的建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。

2026-05-06 15:54

采用书面形式订立的合同何时成立

书面签订书面合同在签订时成立。 法律没有限制合同采用书面形式的，自承诺到达要约人时合同成立。 采用合同书形式订立合同的，自双方签字或者盖章时合同成立。 采取确认书形式时，签订确认书时合同成立。 法律规定或者约定采用书面形式，但当事人未采用书面形式，但一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。 采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。 合同成立的地点： 1、一般规定。民法典第四百九十二条规定：承诺生效的地点为合同成立的地点。采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主工营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定

2022-09-22 10:55

订立劳动合同应该采用什么形式

（一）书面形式及要求 1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 3.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。 （二）例外情况 作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 类型： （一）固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 （二）无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2022-08-12 10:32

合同未采用书面形式能否成立

合同未采用书面形式，也是可以成立的。如果合同的一方当事人已经履行了主要义务，而对方接受的，该合同成立。并不是只有当事人均在书面的合同上签字，合同才成立。

2022-08-26 10:17

承揽合同必须采用书面形式吗

​根据民法典的规定，加工承揽合同是要式合同，必须采用书面形式。 承揽合同法律性质： 1、承揽合同是诺成、不要式合同。 2、承揽合同是双务、有偿合同。 3、承揽合同一般是固有继续性合同。继续性合同是与一时性合同相对应的概念，二者之间以时间因素在合同履行中所处的地位为区分标准。