2022-09-09 16:03

合议庭是十天内宣判吗

如果案情复杂，则普通程度审理（由法官、审判长以及陪审员三人审理），一般是六个月结案；如果案情简单，则是简易程序（一位法官审理），一般是三个月审结。 《民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 《民事诉讼法》 第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

2022-08-09 15:45

合同期内离职要付违约金吗

首先是劳动者需要支付违约金的情形：即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次是劳动者不支付违约金的情形：即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位有违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。

2022-09-22 15:54

合同期内离职要付违约金吗

劳动者支付违约金情形： 首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。 其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上情形都是用人单位违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。

2022-10-10 11:53

合同期内辞职算违约吗

在合同期内辞职不算违约，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，但存在违法行为是需要追究法律责任的。

2022-10-18 10:23

合同期内辞职算违约吗

合同期内辞职不算违约。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。