签完三方协议,一般情况,按正常离职流程办理即可。
但是如果是学校毕业后直接入职公司(类似储备干部),那么你除了要办理离职,还要转档案(前提是户口转到了该公司)和户口;同时如果你在入职时有签到相关培训协议,涉及培训赔偿部分是要进行赔偿的。三方协议是指全国普通高等学校毕业生就业协议书,是由学校、用人单位与毕业生三方共同签订的,明确三方在毕业生就业中的权利与义务。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-08-01 09:50
离职后,由公司出具解聘证明,新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。
民营单位工作的,私企一般不具备档案接管资格,人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明,开调转函去原工作地人才中心(人力资源公司)办理档案转移;再持新单位签订新的劳动合同,到新就业地人才中心(人力资源公司)办理托管。
如果是国企到私企,或者私企到国企,则是第三方(社保局、人才中心、人力资源公司)和有资格的企业之间的转接,参照第2条办理。
2022-09-27 15:46
1.直接与单位进行沟通,一般情况下对方会表示理解,让单位出具解约函即可。2.有些三方协议上会明确毁约金,如果让自己支付,最好让校方就业中心老师出面帮自己解决。3.提出解约后学校一般要求学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议,才能给新的三方协议给学生,重新签约新的公司。4.一般企业确定录用之后,会签三方协议,如果已经毕业了,或者快毕业,直接跟企业签订劳动合同即可。
2022-09-26 11:34
三方协议离职不是很麻烦。不提前一个月离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三方就业协议书不同于劳动合同,是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。
2022-10-10 15:11
签定了三方协议,没有签正式劳动合同就不会很麻烦,三方只是保障你的实习期间,实习期过了三方就没用了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2024-05-16 14:05
不麻烦的,因为三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。