2026-04-20 09:34

公司没有签劳动合同离职后不发工资怎么办

入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资， 公司不签劳动合同，商职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的。麦令用人单位按应付全额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿全， 劳动者还可以通过申请调解或申请劳动仲裁的方式维权。

2025-08-21 17:32

公司没有签劳动合同不给工资怎么办

协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据： 1、劳动关系存在时间的证据。 2、每月工资数额的证据。 3、保险部分：单位这种做法是非法也是违规的，可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，可以去投诉。

2025-05-12 17:13

公司不给签劳动合同离职不发工资如何办？

公司不给签劳动合同离职不发工资，可以收集相关证据到劳动行政部门投诉。除此以外，也可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、证明劳动关系的证据如下： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言； 6、其他能够证明存在劳动关系的证据。

2025-06-06 14:50

没有签劳动合同如何离职

1、公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。 2、根据法律规定，劳动者可以依据法定原因单方解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2025-07-25 15:48

没有签劳动合同离职后不给工资怎么办

1、如单位不予你签劳动合同，是需要承担法律责任的，根据法律规定，如果你劳动时长超过一个月未满一年，单位需支付你每月两倍工资。 2、劳动者离职应当履行提前告知义务，一般为30日，试用期是3天。如你未按规定擅自离职造成单位损失的，单位有权想你主张赔偿责任。 3、单位无权扣押你的工资，对此违法行为你可以向劳动监察部门投诉或者向仲裁委申请仲裁。