2022-09-20 15:19

劳动合同终止不再续签是否赔偿

普通合同如果没有约定续签那么到期不续签不需要赔偿。合同到期了表示合同终止，双方权利义务终结以及订立合同的双方可不再履行相关义务，该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。一般情况下在原合同中会对合同到期如何续约或处理有一个约定，如有续约意向，可按合同约定操作即可。劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2025-02-08 09:35

劳动合同终止不再续签是不是赔偿

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： （一）、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2026-03-03 14:15

签两次劳动合同不再续签怎么赔

如果企业在同一名劳动者签订了两份劳动合同并决定此后不再与其续签雇佣合同，这通常并不意味着需要对该名劳动者进行赔偿。 相反的，根据相关法律法规规定，企业需向劳动者提供相应的经济补偿。 具体而言，对于在企业中每服务满一年的劳动者，企业需向其支付一个月的薪酬作为补偿；若服务时间介于6个月至1年之间，则需将这段时间视为完整的一年进行计算；而对于没有达到6个月的服务期的劳动者，企业则需要向他们支付半个月的薪酬作为补偿。 需要指出的是，以下几种情况下企业有权依法解除与劳动者的劳动合同： 首先，如企业与劳动者已就合同解除事宜达成共识； 其次，如果劳动者提前三十天向企业递交书面辞职申请； 再次，倘若劳动者存在

2025-10-24 15:51

工伤期间劳动合同到期不再续签合同是否合法

工伤期间劳动合同到期不续签是否合法，要根据具体情况分析。 如果工伤并未导致劳动者丧失劳动能力，劳动合同到期可以顺延至停工留薪期满，单位或员工都可以选择不续签。 如果员工因工伤导致丧失部分或全部劳动能力的，劳动合同到期应按照以下规定处理： 1、劳动者被鉴定为1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位。 也就是说，只要是1级至4级伤残，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。 2、劳动者被鉴定为5级、6级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

2023-03-10 17:23

劳动合同期满，不再续签，我能得到什么补偿？

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 所以，公司不再续签你知道能够得到什么补偿了吗！