事假之行为须视具体情况来考虑薪资的扣除。依据我国《劳动法》明文规定，对于遇有员工请事假之时，用人单位有权扣除该员工当日的应得薪酬。然而值得注意的是，事假并不涵盖在法定节假日之内，所以不必支付相应的薪水。倘若员工因故请求事假较长，势必会对下半年或全年的总收入产生影响，举个例子来说，若员工在一年内累积请假天数超出一定限制，其超出部分的薪资便要按特定的比例加以计算发放。而法定节假日，用人单位有义务依照法律规定向劳动者发放薪资，也就是说结算日工资和小时工资的时候，无需扣除国家所规定的11天法定假日的份额。
法律依据
《《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》》规定 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
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