依据我国现行《个人所得税法》对薪资薪酬个税的相关法律条文指出：
首先，在税收政策中设定了一个起点标准——即凡工资收入达到或超过5000元者将进行税务征收。
其次，对于超过5000元的部分（此处需特别注意，5000元超过5000元仍为零元，也就是说，5000元无需缴纳税收）则设立了相应的税率制度。
最后，对于超过5000元额度以外的款项，根据其超出金额的比例实行差异化的税收税率。
具体来说便是：
《中华人民共和国个人所得税法》其第二章明确指出：
按照该项法律规定，居民个人应缴纳的税种包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以及经营所得等十项个人所得项目。
其中，凡居民个人在一个纳税年度内取得的上述前三项所得（被统称为“综合所得”），应当根据年度统一核算方式来计算其个人所得税；而针对非居民个人而言，其取得的综合所得则应该按照每月或每次分配计算个人所得税。
此外，对于纳税人在取得第五至第九项所得时，也需要严格按照相关法律规定来单独计算并缴纳个人所得税。
法律依据
《《中华人民共和国民法典》》第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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