2024-09-12 11:12

用人单位突然解雇员工有补偿吗

用人单位按照劳动合同法第三十九条 规定的情形突然解雇员工，员工没有补偿。 用人单位按照劳动合同法第四十六条 的规定解雇员工，或者应向劳动者支付经济补偿。 违法解雇员工的，需对员工进行赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。

2022-09-05 08:56

公司开除员工劳动法上有什么规定

公司开除员工劳动法上的规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

2024-08-22 11:04

用人单位员工休假规定

机关、团体、用人单位、事业单位、民办非用人单位单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2025-01-13 10:04

新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定

如果用人单位非过失性辞退劳动者，要向劳动者支付经济补偿；违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；过失性辞退，不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2022-08-12 09:51

用人单位支付劳动报酬在时间上有哪些要求

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。