2022-11-19 14:15

病假工资只发基本工资吗

企业请病假工资可低于当地最底工资支付标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资是按照基本工资发放的，发放比例根据具体工龄来计算。 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准，进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

2024-06-05 14:26

婚假是不是只给基本工资

婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。

2025-04-09 16:40

绩效工资高于基本工资合理吗

绩效工资高于基本工资是合理的。 法律并没有要求绩效工资必须比基本工资低。 绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。 传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

2024-04-08 10:59

婚假扣工资合理吗

婚假扣工资不合理，法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求单位发放克扣的工作。如果到劳动监察部门投诉的，投诉后劳动监察单位会责令单位发放克扣的工作。

2024-12-05 14:47

工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放呢

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。