2022-09-02 16:59

旷工几天可以辞退员工

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定，实践中每家单位都有自己对这方面的规定，一般来讲职工旷工三天的，那么单位就能辞退职工了。同时，单位还不需要支付职工相应的补偿金。

2025-03-12 16:44

旷工几天会被辞退

“旷工”系指劳动者在正常工作日内未经请假或获得批准而擅自缺勤的一种行为。 依据相关法律法规明文规定，若有严重违反用人单位排班制度之行为举止，用人单位有权与其解除劳动关系。 对于劳动者旷工多少个工作日后用人单位即可解除其劳动合同的问题，单位完全有权制定符合自身需求和实际情况的内部管理规章制度。 然而在实际执行过程中所采取的惯例标准通常为“旷工满3日”便构成了解除劳动合同的充分理由。 倘若用人单位已经在自身规章制度中明确规定员工连续累计旷工三天即具备被解雇资格，并且此项规章制度已经过民主协商制定并向全体员工进行了正式公告、传达，那么在司法诉讼过程中，此类条款将得到法院的大力认可与支持。

2024-07-20 09:58

连续旷工3天可以辞退该劳动者吗

如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者； 如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。

2025-08-23 16:08

旷工几天可以开除

至于员工的缺勤状况能否作为辞退依据这一问题，取决于相关单位制定的规章制度以及该雇员实际缺勤的详细情况。 假如单位对于这方面地规范性文件有着明确而详尽的指引，而且此种行为表现恰恰与之相符，那么，该单位便享有法定权力去终止雇佣关系； 反之，若该单位缺乏明确的条约或规范，又或者是员工的行为超出了既定规定的标准，那么该单位在未经协商或达成共识的情况下，可能会面临较大的困难来单方面解除与其的劳务关系。

2022-08-12 11:48

连续旷工具体多少天可以解除合同

连续旷工的时间，如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度，用人单位就可以解除合同。或者劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任等情形的，用人单位也可以解除合同。但是连续旷工导致严重违反用人单位的制度的天数，要看具体的各个单位的规定。